企业文化重在建设。企业文化建设，必须从本企业的实际出发。 

当前应把内容丰富的企业文化建设重点作为突出点，来公司改制上来。培育企业精神，塑造企业形象。企业精神是企业文化建设的核心，培育和发展企业精神是企业发展的动力源泉。没有良好的企业精神就不可能有良好的企业形象。

企业应根据各自的公司特点，产品特点提出一些适合自己企业实际的企业口号。明确目标，激励职工为企业的发展而竭尽全力。培育企业道德。企业道德是企业形象的内在要素，是实现企业战略经营目标的关键所在。增强法制观念。把提高员工的文化素质。作为企业文化建设的一个重要任务。

加强企业文化建设应确立企业文化结构：(1)物质层。是企业的技术，设备特性等方面反映出本企业的文化个性。(2)制度层：主要指对企业员工和企业组织行为产生规范性、约束性。(3)精神层：是企业文化的核心和灵魂。从这三方面体现了企业文化建设的物质层和精神层对员工和企业组织行为的重要性。

开展企业文化建设，要遵循从本企业实际出发的原则，抓住重点、务求创新、不断探索、不断深化。还应吸取其他企业文化的经验，不断完善充实自己的企业文化内涵。通过实践、总结、充实、完善，创建独特特点的企业文化。

企业文化建设的立足点在于开发人才资源。调动员工的积极性，促进员工素质的全面提高。为此，企业要千方百计地提高员工的专业技术水平，教育员工在各自工作岗位上选好目标。企业文化建设以人为中心，提倡群体精神，集体主义，因此，要巧妙地沟通职工之间、干部之间的感情，建设一种上下和谐、同舟共济的好环境，引导员工与企业同命运共发展，要共同建设企业文化培育企业精神。

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