对于一个企业的员工来说，总是需要有一定的目标和信仰的，而对于信仰的力量来说，往往能够产生很多的不可思议的奇迹，包括业务能力上的奇迹。对于企业的整体建设来说，总是需要一个企业文化设计来指引方向的，因为对于每一个员工来说，公司的每一项规章制度都有可能成为企业文化的内涵，因为文化包含的概念是非常广泛的，管理文化对于企业来说已经不是什么新鲜的课题的，新鲜的是如何利用现有的框架和架构来管理好自己旗下的员工，让他们充分的发挥个人的才智，真正的成为让企业能够更好的在市场上面生存的市场竞争者。

     不管是什么样的企业，都会面临一个竞争的问题，因为任何一个市场都会存在着同类的商品或者同类的企业，在这样的背景下，如何充分调动好每一个员工的积极性，让每一个员工都能够更好的生存下来是非常重要的一件事情，因为在企业文化设计的过程中，其实就是对于每一个员工的潜力挖掘的过程，如何通过文化来驾驭每一个员工，通过文化来提升每一个员工的思想认识，这是在整体设计过程中需要思考的重要问题。

     正是因为如此，所以在企业文化设计的方案里面，往往都会涉及到很多管理文化，这些管理文化虽然是很微不足道的一些规章制度，但是真正落实下来，却能够有效的处理好每一件事情。