对于一个企业来说，自己的每一个员工都会为企业做事，真正的为企业创造财富，所以企业的发展壮大来说，每一个员工都应该贡献自己的力量。但是在实际企业的发展过程中，我们会发现，往往20%的员工能够贡献80%的力量，剩下的80%的员工只能够按照制定的方案去执行相应的活动，正是因为如此，才需要在企业的核心竞争力的打造过程中，进行企业文化设计，真正的通过文化去打造一个员工对于企业的凝聚力和忠诚度，因为没有文化的企业会是一潭死水，而有了文化的企业会增加很多的活力和方式。

任何一个企业的发展都是需要有活力的，没有活力的企业迟早是会被市场所淘汰的，不管是什么样的活力，只要有员工在企业就会成为一个丰富多彩的企业，就会存在各种各样的企业文化元素，包括运动、管理、娱乐等等元素都可以成为企业文化设计的一种方案或者一种策略，因为在这个过程中，必须要通过文化来打造整个企业的核心竞争力，真正的让企业能够更好的发展和存活下来，这样才算得上真正的物尽其用了。

对于每一个员工都应该保佑栽培的心态，正是因为如此，每一个员工的发展都和企业的发展是有关系的，这一点在企业文化设计的过程中，都是需要关注的一个重要元素，只有每一个员工的积极性都被调动起来了，才能确保员工的忠诚度和凝聚力。