文化不仅是一个国家软实力的象征，也是一个企业综合实力的一部分。有一些企业的员工会觉得搞所谓的企业文化建设完全是摆设，毫无意义，那么事实究竟如何呢？总之，企业文化建设才不是摆设。

像华为这种比较大的企业，企业的管理制度和文化建设都很成熟了，而且在企业里员工会把自己看做企业的一份子，而为企业尽心尽力的去工作，去考虑。这样的效果，有股权激励的因素在里面，但是不得不多这就是一个单位企业文化的魅力。当你的企业文化建设到位的时候，会增强企业成员的凝聚力和主人翁意识。在这样的企业里工作，会让人们有家的感觉，这样的企业也才会走得越来越远，做的越来越强大。

对于规模比较小的企业，可能有人会觉得没必要做什么企业文化建设。其实不然，越是这种看起来风雨飘摇的企业，越是需要文化的力量来稳定人心。当一个单位的企业文化做的到位的时候，员工会自觉的接受公司的管理理念，也会在自身的角度去考虑在这样的文化引领下，企业究竟能走多远。人心齐，泰山移，是亘古不变的真理。企业的发展也是如此。而企业文化，就是起到一个凝聚人心的作用。

一个企业的发展，企业文化是精神纽带，是企业发展活得血液，所以企业文化建设并不想人们想的那般可有可无。重视企业文化的企业，才是能够走的更远的企业。