企业文化是企业在长期的经营生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。

当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出，随着经济全球化的迅猛发展，市场竞争日夜加剧，企业文化的重要性正被越来越多的企业所认识。因此，“用文化管企业“、”以文化兴企业”重视企业文化建设、抓好企业文化建设，已经成为打造企业软实力的必修课。

我国众多企业至今仍不明了如何有效构建有特色的企业文化体系和运行机制。企业文化建设发展很不平衡，相当一部分企业动作缓慢，对企业文化理论研究和实践研究普遍滞后。许多企业有加强企业文化建设这方面的要求和热情，但是认识不到位，存在着一些模糊、片面甚至是错误的认识。不少企业在实践中方法和措施不够得当，表层化、形式化的东西多，精神层面和制度层面的东西少，企业精神和经营理念照搬照抄雷同的多，精心提炼和培育各具特色少，与企业的发展战略和生产经营管理工作存在一定的脱节。

有些企业存在着短期行为，往往是说起来重要，忙起来次要，经营效益好时就搞一点活动，效益不好就少搞或不搞，缺乏一种常抓不懈的机制。企业文化建设专业人才队伍缺乏，从事企业文化建设的干部对管理方法，其独特的作用被越来越多的企业重视并积极倡导。国家的富强靠经济，经济的繁荣靠企业，企业的发展靠文化，企业文化建设是企业赢得市场竞争力，提高企业核心竞争力重要举措。

优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立形象和扩大市场影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。