机关文化既具有组织文化的通常属性，也具有机关鲜明的特性。

组织性

机关文化具有组织文化的通常属性，即包括组织文化的意识性、系统性、凝聚性、导向性、可塑性和长期性等。

政治性

机关文化坚持中国共产党的领导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。机关文化本质上是统帅机关各领域、各层面的一整套价值体系，担负着为政治服务的职能。

先进性

机关文化倡导追求科学发展的理念和科学严谨的态度，机关文化的先进性不仅体现在不断发展创新，而且应该成为全社会文化的引领力量。

法治性

机关文化强化法治观念、依法行政的理念，围绕服务经济社会发展大局，促进责任、法治、服务、廉洁党政部门建设。

服务性

机关文化建设具有明确的目的，是为社会主义发展服务，为党的事业发展服务，为经济社会发展服务，为人民群众服务。

和谐性

机关文化建设坚持以人为本，继承和弘扬优秀的中华民族传统文化，吸收借鉴先进的时代文化，为广大干部职工所认同，促进机关内部和谐，服务社会和谐建设。

发展性

机关文化依托于机关事业而存在，必然随着事业的发展而发展。机关文化客观存在，在机关事业萌芽时即已存在，并始终贯穿机关发展全过程。但最初的机关文化处于自然阶段，是自由、自发生长起来的。当机关事业发展到一定阶段，身处其中的机关干部开始逐步感知机关文化，自觉探寻它的来源、特点和趋向，并对其进行科学化、系统化、体系化、理论化建设，进入文化自觉阶段。机关文化建设只有从自然状态进入自觉状态，才真正促使机关迈入文化管理阶段。