加强制度建设，构建高职校园文化建设长效机制

高职院校最根本的职能就是为现代社会提供合格的就业者，它追求的最大效益就是毕业与就业的零距离，学院的制度文化建设紧紧围绕这一育人目标的实现来进行。校园制度文化是维系校园正常运转的制度保证，在建设高职特色的制度文化中，学院在借鉴已有经验的同时，注重创新精神，使学院的各项规章制度更适合高职教育的发展，更适合学生的培养目标，更适合社会对毕业生的要求。

学院制度文化建设将精神文化、行为文化、物质文化融汇到规范性、约束性、科学性的日常管理之中，促进了学院办学目标的实现。形成了以鲜明的教育引导、优质的教学服务、高效的管理模式、与时俱进的教育教学管理理念，推动着学院稳健的向前发展；在办学实践中通过有效的激励机制使师生主观能动性和工作学习积极性得到充分发挥。制度文化建设推行以来，学院的管理达到了张驰有度、知行合一的效果。制度文化以自身的独特内涵，赢得了师生的心灵共鸣和认识，得到师生的理解、遵从与支持，进而为树立一流的学院形象、锤炼一流的校风学风、创办一流的高职学院提供了可靠的制度保证。

通过制度文化建设，学院各项管理有章可循，教育教学质量得到提高，后勤保障服务更为高效。制度文化建设推行以来成效显著，下一步学院将从建立文明和谐校园、弘扬高等职业教育精神出发，进一步凝练具有青海交通职业教育特色的制度文化，建立符合现代教育规律的教育理念，培育积极向上的学院精神，塑造良好的学院形象，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的师生队伍，努力建成国家骨干高职院校，不断提升学院办学育人的核心竞争力。